Ensenada BC, (NDT). – La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de Baja California informó que el 75 por ciento de las controversias laborales en la entidad se resuelven mediante conciliación, resultado de una estrategia basada en el diálogo, la prevención y la construcción de acuerdos entre trabajadores, empleadores y autoridades.
Durante una reunión con integrantes de COPARMEX Ensenada, el titular de la dependencia, Alejandro Arregui Ibarra, presentó las estrategias implementadas para fortalecer la competitividad del sector productivo y afirmó que la estabilidad laboral es uno de los principales factores para atraer inversiones y generar certeza jurídica.
El funcionario explicó que, tras asumir la dependencia en 2021, se impulsó un proceso de reorganización institucional enfocado en fortalecer la conciliación prejudicial, proteger los derechos laborales, mejorar la vinculación laboral y profesionalizar a la fuerza de trabajo.
De acuerdo con los datos presentados, actualmente tres de cada cuatro conflictos laborales concluyen mediante convenio, con un tiempo promedio de resolución de 24 días, menos de la mitad del plazo legal establecido.
Asimismo, destacó que a través de estos acuerdos se han recuperado más de 3 mil 500 millones de pesos en favor de trabajadores, además de reducir en un 70 por ciento el rezago histórico mediante el cierre de más de 53 mil expedientes.
En materia de inspección laboral, señaló que la dependencia realizó 6 mil 528 inspecciones preventivas, beneficiando a más de 637 mil 800 personas, con un modelo orientado al acompañamiento y la prevención de riesgos laborales.
Como parte de la estrategia para fortalecer la relación entre gobierno e iniciativa privada, Arregui Ibarra propuso la creación de una Mesa Permanente de Trabajo con COPARMEX Ensenada, con el objetivo de generar criterios claros, prevenir conflictos, impulsar la capacitación y promover la certificación de competencias laborales.
El secretario reiteró que la STPS busca consolidarse como una institución cercana tanto para trabajadores como para empleadores, privilegiando el diálogo y la solución de controversias antes de que escalen a procesos judiciales.
