Tijuana BC. — Por la violación a sus derechos laborales y la discriminación por presentar una condición de VIH o sida, un empleado de la empresa nacional de limpieza DROGBA, presentará una queja formal ante la Comisión Estatal de los Derechos Humanos en Baja California (CEDHBC).
El trabajador identificado como Gustavo Carmona, de 41 años y afectado por el virus de inmunodeficiencia humana, reveló en exclusiva para NDT Noticias de Tijuana que fue contratado por Gabriela Rocha, una supervisora de DROGBA encargada del personal.
Sin que le ofrecieran firmar un contrato de trabajo, Gustavo accedió a laborar sin las obligaciones y prestaciones que por ley debe tener cualquier empleado; “mi condición no me permite darme el lujo de exigir, pues es bastante la discriminación para nosotros”, aseveró.
Añade que después de la primera semana de trabajo, sus compañeros de trabajo lo cuestionaron por rumores de que era portador del VIH o sida, algo que Carmona negó por el compromiso de no relevar que padecía la enfermedad a ninguna persona.
Este sábado fue el punto de quiebra para Gustavo, pues reveló un video en donde por cuestionar y exigir su pago a la supervisora que lo contrató, fue sacado del Hospital General de Tijuana, Zona Este, por guardias de seguridad que cubrían su rostro.
El afectado busca que la empresa le cubra sus semanas trabajadas, pero, además, que se haga responsable de la discriminación que la supervisora Gabriela Rocha, pues afirma que no pagarle su sueldo era una medida para correrlo de su trabajo.
En cuanto al Hospital General, Gustavo, urgió a las autoridades de salud a responder por los atropellos que cometen las empresas que contratan, como es el caso de DROGBA, pues menciona que son solapadas e inclusive protegidas por este sector.
Otros empleados que también se han visto afectados en sus pagos de salarios por la empresa DROGBA, revelaron atropellos a sus derechos laborales por la supervisora Gabriela Rocha, además, la acusan de no pagarles a tiempo, con escusas como las muestran en el siguiente audio.
Se espera que con la intervención de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Baja California y la Comisión Estatal de los Derechos Humanos en Baja California, el sector salud se obligue a tomar medidas estrictas con la empresa DROGBA., a fin de que tomen cursos de igualdad y no discriminación.