Ángel Ramírez / mx.aramirez@gmail.com
Fernando Becerra, presidente de ARITAC, destaca el crecimiento de mujeres en puestos de liderazgo dentro de áreas industriales y de ingeniería.
Las organizaciones empresariales han avanzado en la implementación de políticas orientadas a la equidad, inclusión y desarrollo del talento. El objetivo es brindar las mismas oportunidades a todas las personas que forman parte de las empresas, afirmó el presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (ARITAC), Fernando Becerra.
El representante del sector explicó que actualmente muchas compañías han desarrollado estrategias y programas bien estructurados. Estas acciones buscan garantizar igualdad de oportunidades entre sus colaboradores, especialmente en el impulso al talento femenino.
“Hoy en día en las organizaciones algo que se ha permeado y se ha establecido de manera muy fuerte es buscar la equidad, la inclusión y el desarrollo de talento”, señaló.
Becerra destacó que en los últimos años se ha registrado un crecimiento significativo en la participación de mujeres en puestos de liderazgo dentro de la industria.
Esto se observa particularmente en áreas donde tradicionalmente predominaba la presencia masculina. Por ejemplo, la ingeniería o la manufactura.
“Ha crecido significativamente el número de puestos de liderazgo encabezados por mujeres, siendo directoras de planta o responsables de áreas de ingeniería y manufactura, donde anteriormente el estigma estaba muy posicionado hacia el sexo masculino”, explicó.
El presidente de ARITAC agregó que desde la asociación se han impulsado iniciativas para fortalecer esta tendencia. Entre ellas está la creación del foro “Ingenia”, un espacio donde mujeres líderes de la industria comparten sus experiencias.
También comparten los retos que enfrentaron para alcanzar posiciones directivas.
“Invitamos a mujeres líderes de la industria para que compartan cuáles han sido los retos que han encontrado y cómo los lograron superar, para que se conviertan en una guía para las nuevas generaciones”, expresó.
Indicó que este tipo de iniciativas buscan motivar a las jóvenes que se integran al mercado laboral a considerar carreras en áreas como la ingeniería y la industria. Así se promueve una mayor participación femenina en sectores estratégicos para el desarrollo económico.
