En el marco de la glosa del Cuarto Informe de Gobierno, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Alejandro Arregui Ibarra, compareció ante la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Congreso del Estado, donde destacó los avances alcanzados en materia de justicia laboral, inclusión e impulso a empleos dignos en Baja California.
Durante su presentación, Arregui Ibarra subrayó que la política laboral del Gobierno del Estado se ha fortalecido “poniendo a las personas en el centro” y actuando con el corazón por delante, atendiendo con prioridad a mujeres, jóvenes, personas con discapacidad, adultos mayores, comunidades indígenas, población LGBTTTIQ+ y a quienes se encuentran en situación de movilidad.
“En Baja California construimos una nueva cultura laboral, más fuerte que nunca. Lo hacemos garantizando derechos, generando oportunidades y promoviendo entornos laborales más justos y seguros”, señaló.
El titular de la STPS resaltó la coordinación con el Gobierno de México para la implementación de reformas laborales, entre ellas el incremento histórico del 12% al salario mínimo en 2025, que pasó de $374.89 a $419.88 pesos diarios, representando un avance real en bienestar y justicia para las familias trabajadoras.
Entre los programas emblemáticos destacó “Mujeres al Volante”, modelo nacido en Baja California y replicado en otros estados, que ha capacitado a 226 mujeres para su inserción en el sector transporte y privado, rompiendo estereotipos y generando autonomía económica y seguridad para sus familias.
Asimismo, informó que, mediante el Programa Trabajadores Agrícolas Temporales México-Canadá, 193 personas obtuvieron permisos de trabajo en ese país, mientras que 1,420 jornaleros de otras entidades fueron colocados en el sector agrícola de San Quintín.
A través de estrategias de inclusión como Abriendo Espacios y la Red de Vinculación Laboral, se beneficiaron más de 2 mil personas de grupos con barreras de acceso al empleo.
En materia de protección de derechos laborales, la Secretaría realizó 6,528 inspecciones durante los cuatro años de gobierno, beneficiando a más de 637 mil trabajadoras y trabajadores con centros laborales más seguros y en cumplimiento de la ley.
De estas acciones, más de 33 mil mujeres fueron beneficiadas directamente con la aplicación del Protocolo Violeta, que previene la discriminación, el acoso y el trabajo forzoso o infantil.
En el sector agrícola, 24,697 trabajadores de San Quintín fueron atendidos mediante la coordinación entre la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo, el área de inspección y el Centro de Conciliación Laboral, garantizando el respeto a sus derechos.
Destacó también la organización del Cuarto Foro para la Implementación de la Semana Laboral de 40 Horas, realizado en conjunto con el Gobierno de México, como un paso hacia la mejora de la calidad de vida, productividad y salud de las y los trabajadores.
En materia de capacitación y desarrollo humano, el Programa Empresa Segura brindó asesoría gratuita a 418 empresas, beneficiando a más de 109 mil trabajadores con entornos más seguros. Además, el Programa de Desarrollo Humano Laboral capacitó a 3,705 personas en temas de igualdad, prevención del acoso e inteligencia emocional, acumulando más de 12 mil beneficiarios durante la administración.
Sobre la Ley Silla, que entró en vigor en junio de 2025, la Secretaría ha implementado acciones de sensibilización y acompañamiento para su cumplimiento en centros laborales, consolidando una cultura de respeto a la dignidad de las personas trabajadoras.
En materia de justicia laboral, Arregui Ibarra informó que, gracias al funcionamiento del Centro de Conciliación Laboral (CCL), Baja California se posiciona entre las entidades con mejor desempeño nacional.
En cuatro años, se han recuperado más de 2,700 millones de pesos a favor de las y los trabajadores a través de convenios conciliatorios, resolviendo 3 de cada 4 casos por la vía del diálogo y en un promedio de 24 días, menos de la mitad del plazo establecido por la ley.
Con la inauguración de la segunda sede del CCL en Tijuana y la disminución del 70% del rezago histórico de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje —equivalente a más de 53 mil expedientes concluidos—, la entidad consolida su modelo de justicia pronta y accesible.
En este proceso se recuperaron además 400 millones de pesos en salarios y prestaciones y se brindaron más de 84 mil asesorías jurídico-laborales, incluyendo 5,277 atenciones en línea.
La Ventanilla Violeta atendió 105 casos de mujeres víctimas de acoso o hostigamiento laboral y sexual, con atención especializada y acompañamiento jurídico.
Como parte de la Estrategia Corazones, la Secretaría del Trabajo llevó atención directa a 14 colonias y localidades en todo el estado, acercando asesorías, inspecciones y acciones de vinculación para hacer cumplir los derechos laborales desde el territorio.
“Hoy podemos afirmar que el trabajo digno genera bienestar, que la justicia laboral fortalece la paz social y que la inclusión impulsa el desarrollo. En Baja California construimos un nuevo paradigma de humanismo laboral, donde cada persona trabajadora es sujeto de derechos, agente de cambio y motor de bienestar”, concluyó el secretario.