Ángel Ramírez / mx.aramirez@gmail.com
La dirigente sindical señala vacíos legales que podrían ser utilizados para ampliar jornadas y reducir derechos laborales
La secretaria general del SUCOMM, Sol Merino, lanzó una advertencia directa a las empresas que pretendan “interpretar” la reforma laboral a conveniencia, particularmente en lo relacionado con el concepto de tiempo efectivo y el manejo de horas extras. Considera que existen vacíos legales que podrían utilizarse en perjuicio de los trabajadores.
Merino señaló que el término “tiempo efectivo” carece de una definición precisa, lo que podría abrir la puerta a prácticas indebidas. Por ejemplo, se podría excluir el tiempo de comida o los descansos sindicalmente conquistados del cómputo de la jornada laboral. “Nos deja en incertidumbre y en un estado de indefensión al utilizar ese término sin un concepto bien definido a qué se refiere el tiempo efectivo”, advirtió.
La dirigente explicó que, aunque la reforma establece una jornada base de 40 horas, la legislación permite hasta 12 horas extras dobles y cuatro triples por semana. Esto, en la práctica, podría extender la jornada hasta 56 horas. “Van a ser 40 más 12 horas dobles y cuatro triples que vas a poder utilizar como empleador”, señaló. Además, advirtió que algunas empresas podrían optar por pagar horas extra en lugar de contratar más personal. Así, reducirían costos operativos como transporte o tiempos de comedor.
Otro punto crítico es el impacto fiscal. Las horas extras son gravables y cualquier ajuste en la jornada debe garantizar que el salario no disminuya. Merino sostuvo que la reducción de 48 a 40 horas no puede traducirse en una baja en el ingreso del trabajador. “La hora trabajada no puede valer menos; el trabajador debe seguir ganando lo mismo o más. Lo que se busca es ganar tiempo de calidad con la familia, no perder dinero”, expresó.
El SUCOMM dejó claro que respaldan mejoras laborales. Sin embargo, advirtió que estarán vigilantes ante cualquier empresa que implemente esquemas distintos a lo que marca la ley, en detrimento de los derechos adquiridos por la clase trabajadora.
